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各地招才新探索 给人才持久的温暖各地招才新探索：优化机制、精准引进、创新扶持 给人才持久的温暖 核心阅读 诚意满满，劲头十足，这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成。各地招才工作有哪些新办法、新变化？如何结合实际，优化人才的评价和认定？靠环境留下人才，重点应优化哪些服务？记者在全国多地展开调研。 原木色地板干净典雅，大床、书架、窗帘一应俱全。四月乍暖还寒，记者走进吉林长春人才公寓，感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。 “一个月350元房租，拎包入住，小区也干净，我上班走路去也就十分钟。”辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后，选择留在长春一家私营企业工作。正为住处发愁时，她获悉长春市的人才公寓政策，“我父母刚来过，本来他们不太情愿让我留在长春，看到现在的环境放心许多。”徐夕凡很开心。 不仅是长春，陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。住房红利只是引才新政的一部分，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。 从单打独斗到优化部门协作，政策加码全力招才 人才工作归哪些部门管？在武汉，这个数字曾经是“17”，17个部门涉及81项人才管理职能。如今，“17”成了“1”，自武汉招才局成立后，一个部门管人才、一张清单讲政策，整合了此前所有的人才管理职能。“去年开始，武汉将招才引智作为‘一把手工程’，重塑人才工作新体制机制，很多城市都来学习我们的工作经验。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。 “引才工作要加速推进，需要加强党委对人才工作的统一领导。”西安市委常委、组织部长赵敏介绍，西安市由组织部门牵头，建立人才管理服务权利清单和责任清单，全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。此外，西安还在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。 让办事人“只进一扇门，只跑一次腿”，这是湖南长沙人才工作提出的新要求。来自清华大学的郭为强是“长沙人才新政”实施后第一个落户长沙的高校毕业生，办理落户手续，他仅用了5分钟。为方便各项人才政策落地，长沙专门开通了16个人才窗口，“要像‘傻瓜相机’一样，让办事的人只按一个快门，就能轻松办理各种手续。”长沙市委组织部副县级组织员刘怀?怠� “招才引才不光是组织部门的工作，我们现在提出机关部门全员引智。”山东烟台开发区人才办李光杰介绍，在烟台开发区，像发改、投资等同企业联系密切的部门，都承担引才任务，要在联系服务企业的过程中，有意识地了解人才需求，方便组织部门按需引才。 从笼统招才到分层次识别人才，依托产业精准引才 招什么人？哪些人才是城市发展最需要的？ “我们需要的人才结构，可以用金字塔来形容。”何慧超说，“武汉将人才分为三大类，百万大学生和分布在各个行业的技能工人是‘塔基’，广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是‘塔身’，产业领军人才是‘塔尖’。”据介绍，武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业，面向全球推出“城市合伙人”计划，目前已经引进诺奖科学家6名、国家“千人计划”专家68名、海内外高层次人才392名，正在加快建设国际人才自由港。 “不管层次高低，不去盲目揽才，要盯着紧缺急需，精准是此次长沙人才新政的特点。”刘怀?樯埽ど痴谑凳敖羧奔毙枞瞬偶酃こ獭保拔颐钦诒嘀埔槐窘羧毙枨笕瞬拍柯肌！蔽蠢次迥辏ど辰氐阍谥悄苤圃臁⑽幕匆狻⑾执瘛⑸缁崦裆攘煊颍嘤�2000名高层次紧缺急需人才，并根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。此外，还发起“长沙工匠”铸造工程，计划围绕先进制造领域，培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。 “企业是用才的主体，引才关键在摸清企业人才需求，依托产业引才。”李光杰说，刚过去的周末，烟台开发区邀请了17名“千人计划”专家前来参观洽谈。前期，人才办牵头对区内企业进行了摸查，制定需求清单，企业“下单”，政府找人。4月22日，洽谈会当天，到了午餐时间，工作人员多番催促，专家们仍难以落座，和企业用人方聊得火热。座谈结束后，组织方本来安排了专家参观市区企业，大多数专家也未能成行，直接被一些企业请走进一步接洽。因为精准引才，当天就有两位“千人计划”专家现场签约，另有5人达成了具体意向。 “实际上，除了高端领军人才，我们摸底调研发现，目前高技能、高学历人才比例还偏低。”李光杰说，很多企业反映，一个项目启动或实施，不仅要靠产业领军人才，更需要一些高技能、高学历人才作为“左膀右臂”，下一步，他们将继续出台措施，培育“结构性人才队伍”。 从单纯奖励到优化创业成才环境，多管齐下立体用才 在长春长光恒德光电科技有限公司，总经理赵明军打开电脑，登录长春市推出的创新券服务平台，搜索“研发服务”，就出现了上百家提供研发服务的检测机构，他很快找到适合的服务机构，用账户内政府提供的一张电子“创新券”，支付了对应服务费用。 研发能力弱、买不起贵重仪器设备、产品出来了没法进行尖端检验检测……这是很多中小科技企业的困扰。为此，长春市出台人才新政，提出建立科技“创新券”制度，鼓励高校、科研院（所）、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台，高层次人才所在企业购买这些服务，政府给予每年最高10万元的“创新券”支持。截至目前，长春市各高新企业已使用了1497张“创新券”，交易金额达到2312万元。 “引才容易、留才不易”，在一些城市这样的案例时有发生，人来了，没多久就心生离念。尽管个体选择的影响因素多元，但也说明了，在引才前要规划好用才的平台，在引才后需解决好人才的当务之急。 “给钱不是我们的强项，论资金支持力度我们肯定比不上一些大城市。”在李光杰看来，烟台开发区的优势在于产业支撑。“人才来了有用武之地，有价值实现和个人成长的平台，再加上气候条件好、生活成本不高，形成了‘以才引才’的良好效应。” “城市发展要引才，更要留才。”西安市政府副秘书长李彬认为，完善人才工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面共同着力，让引来的人才继续“成长发育”，形成城市、企业、人才的三赢选择。“引才不是一锤子买卖，要为企业提供全周期发展，为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。”（来源：人民日报 记者 季健明 孟海鹰 张丹华 程远州 颜 珂） |
